Arbeitnehmervisum oder Talentkarte (früher passeport talent): die Schritte bei der Ankunft in Frankreich

Informationen geprüft am 25. Oktober 2026.

Du kommst für eine Stelle nach Frankreich, mit einem Visum « salarié », « travailleur temporaire » oder « talent »? Validiere innerhalb von 3 Monaten nach der Ankunft dein VLS-TS online (Gebühr von 300 € für einen Arbeitnehmer); ist dein Talentvisum nur 3 Monate gültig, beantrage deine Talentkarte innerhalb von 2 Monaten nach der Einreise über die ANEF. Danach folgen die OFII (für Arbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag), die Anmeldung bei der Sozialversicherung, die dein Arbeitgeber anstößt, das Bankkonto und ein Antrag auf eine Aufenthaltskarte, den du spätestens 2 Monate vor Ablauf des Visums stellst.

Dieser Leitfaden gehört zu unserer Reihe über die Schritte nach der Ankunft. Zum Vergleich mit anderen Visa siehe mit einem Visum für einen langfristigen Aufenthalt in Frankreich ankommen, und für andere Länder mit einem Visum für einen langfristigen Aufenthalt in Europa ankommen.

Welches Visum hast du?

Der Vermerk auf dem Visumaufkleber in deinem Reisepass bestimmt alles Weitere. Die Karte « talent » hat den früheren « passeport talent » ersetzt, dessen Name noch kursiert.

Die Schwellen der Talentkarte laut service-public (Seite geprüft am 1. Juni 2026):

• qualifizierter Arbeitnehmer: in Frankreich erworbener Abschluss mindestens auf Masterniveau oder eine Stelle in einem innovativen Unternehmen, und ein Gehalt von mindestens 39 582 € brutto pro Jahr;
• Blaue Karte EU: Abschluss nach mindestens 3 Jahren Hochschulstudium (oder 5 Jahre Berufserfahrung), Vertrag von mindestens 6 Monaten und Gehalt von mindestens 59 373 € brutto pro Jahr;
• medizinische und pharmazeutische Berufe: Berufszulassung und mindestens 41 386,48 € brutto pro Jahr;
• Forschende: Abschluss mindestens auf Masterniveau und eine Aufnahmevereinbarung einer Forschungseinrichtung.

Algerische Staatsangehörige fallen unter das französisch-algerische Abkommen von 1968 (certificat de résidence), und für Tunesier gelten eigene Regeln aus dem Abkommen von 2008: Prüfe deinen Fall auf service-public.

Vor der Abreise: die Arbeitserlaubnis

Für ein Arbeitnehmer- oder Zeitarbeitsvisum beantragt der Arbeitgeber die Arbeitserlaubnis online, vor deiner Einreise nach Frankreich. Er muss nachweisen, dass die Stelle auf der Liste der Mangelberufe steht oder dass das Angebot 3 aufeinanderfolgende Wochen in den 6 vorangegangenen Monaten ohne geeignete Bewerbung veröffentlicht war. Das Gehalt darf weder unter dem SMIC (dem französischen Mindestlohn) noch unter dem Minimum des Tarifvertrags liegen. Antwortet die préfecture nicht innerhalb von 2 Monaten, gilt der Antrag als stillschweigend abgelehnt.

Der Arbeitgeber zahlt bei der ersten Zulassung zum Aufenthalt außerdem eine Abgabe: Sie geht zu seinen Lasten, nicht zu deinen. Für die Talentkarte ist keine Arbeitserlaubnis nötig, und der Arbeitgeber ist von dieser Abgabe befreit.

Die Mangelberufe

Die geltende Liste ist die des Erlasses vom 21. Mai 2025, veröffentlicht im Journal officiel vom 22. Mai 2025. Sie ist nach Regionen aufgestellt: Ein Mangelberuf in der Île-de-France ist es nicht zwingend in Okzitanien. Steht die Stelle darauf, muss der Arbeitgeber das Angebot nicht vorher veröffentlichen. Das Gesetz vom 26. Januar 2024 sieht eine mindestens jährliche Aktualisierung vor: Zum 25. Oktober 2026 haben wir keine neue Liste für das französische Festland gefunden, prüfe Légifrance, bevor du dich darauf verlässt.

Dasselbe Gesetz hat eine außerordentliche Aufenthaltszulassung für Menschen geschaffen, die bereits ohne Titel in Frankreich sind und in diesen Berufen arbeiten, vorgesehen bis zum 31. Dezember 2026. Sie betrifft keine Neuankömmlinge mit Visum.

Die ersten 3 Monate: das VLS-TS validieren

Arbeitnehmer und befristet Beschäftigte. Dein Visum gilt während seiner Laufzeit (höchstens ein Jahr) als Aufenthaltstitel, und du darfst ab der Ankunft arbeiten. Es muss innerhalb von 3 Monaten nach der Einreise online auf der ANEF-Website validiert werden, mit einer Gebühr von 300 € für einen Arbeitnehmer laut service-public, zusätzlich zu den Visumgebühren. Ohne Validierung verlierst du die Rechtmäßigkeit deines Aufenthalts und das Recht, nach einer Reise in den Schengen-Raum zurückzukehren. Die Schritte sind dieselben wie in unserem Leitfaden dein VLS-TS validieren: Halte Reisepass, Einreisedatum, Adresse in Frankreich und Bankkarte bereit.

Talent. Zwei Fälle laut service-public:

• Aufenthalt von weniger als einem Jahr: Du erhältst ein VLS-TS « talent », das innerhalb von 3 Monaten online zu validieren ist;
• Aufenthalt von einem Jahr oder mehr: Du erhältst ein 3-monatiges Visum « talent » und beantragst deine Talentkarte online über die ANEF innerhalb von 2 Monaten nach der Einreise. Bei der Antragstellung erhältst du eine digitale Bescheinigung. Die Karte kostet 350 € (300 € Gebühr und 50 € Stempelsteuer), bezahlt mit Steuermarken.

Die OFII: Integrationsvertrag und ärztliche Untersuchung

Mit einem VLS-TS « salarié » unterschreibst du den republikanischen Integrationsvertrag: Gespräch, Französischtest, 24 Stunden staatsbürgerliche Schulung und bei Bedarf ein Sprachkurs. Du bist befreit, wenn du mindestens ein Studienjahr an einer Hochschule in Frankreich absolviert hast. Die Titel « travailleur temporaire » und « talent » sind davon nicht betroffen. Alles steht in unserem Leitfaden OFII-Vorladung und republikanischer Integrationsvertrag.

Für die Arbeitnehmerkarte nennt service-public das ärztliche Attest der OFII unter den Unterlagen, die bei der Aushändigung des Titels verlangt werden: Lädt dich die OFII zu einer ärztlichen Untersuchung vor, geh hin und bewahre das Attest auf. Für die Talentkarte erwähnen die geprüften offiziellen Seiten es nicht; folge jeder Vorladung, die du erhältst.

Die Sozialversicherung: Der Arbeitgeber stößt den Schritt an

Als Arbeitnehmer bist du ab der Einstellung im allgemeinen System versichert. Laut der Assurance maladie (der französischen Krankenversicherung) erledigt dein Arbeitgeber die Schritte zur Eröffnung deiner Rechte. Da du im Ausland geboren bist, verlangt die CPAM ein Identitäts- oder Aufenthaltsdokument und eine vollständige Geburtsurkunde (vollständige Abschrift), außer in Ausnahmefällen ins Französische übersetzt. Bring sie von zu Hause mit: Dieses Dokument fehlt am häufigsten.

Du erhältst zuerst eine vorläufige Nummer, dann vergibt die Cnav deine endgültige Sozialversicherungsnummer. Wurde nur dein Titel eingereicht, hast du 3 Monate, um die Personenstandsurkunde nachzureichen, sonst können die Leistungen nach einer Mahnung ausgesetzt werden. Mit der endgültigen Nummer legst du dein ameli-Konto an, bestellst deine carte Vitale und meldest einen Hausarzt (médecin traitant) an, um gut erstattet zu werden.

Ameli gibt an, dass sich Inhaber eines Titels « passeport talent salarié » für alle Schritte an die CPAM Paris wenden. Zur Zusatzversicherung: Jeder Arbeitgeber der Privatwirtschaft muss eine kollektive Krankenzusatzversicherung anbieten und mindestens die Hälfte davon bezahlen.

Die Bank und das Gehalt

Dein Arbeitgeber verlangt einen RIB (Bankverbindung), um das Gehalt zu überweisen: Eröffne in der ersten Woche ein Konto. Lehnen die Banken ab, kann die Banque de France eine Bank bestimmen, die dir ein Konto eröffnen muss, im Rahmen des Rechts auf ein Konto. Die Tipps aus unserem Artikel ein Bankkonto in Frankreich eröffnen gelten auch für Arbeitnehmer.

Steuern: Quellenabzug, Erklärung im Folgejahr

Die Einkommensteuer wird ab dem ersten Gehalt an der Quelle einbehalten. Solange die Steuerverwaltung deinen persönlichen Satz nicht an den Arbeitgeber übermittelt hat, wendet dieser einen nicht personalisierten Satz an. Im Frühjahr des Folgejahres erklärst du die Einkünfte seit deinem Ankunftsdatum. Für eine allererste Erklärung folge der Rubrik « international » auf impots.gouv.fr oder wende dich an das Finanzamt für Privatpersonen an deinem Wohnort, das dir sagt, ob du das Papierformular 2042 verwenden musst.

Die Familie

Talentkarte. Dein Ehepartner und deine minderjährigen Kinder müssen nicht über den Familiennachzug: Das ist das vereinfachte Verfahren « famille accompagnante » (begleitende Familie). Der Ehepartner erhält eine Karte « talent-famille », gültig für die verbleibende Laufzeit deiner Talentkarte, die jede berufliche Tätigkeit erlaubt. Reist er mit einem Visum für einen langfristigen Aufenthalt ein, beantragt er sie innerhalb von 2 Monaten nach der Einreise über die ANEF; sie kostet 350 €.

Arbeitnehmer oder befristet Beschäftigte. Dann führt der Weg über den Familiennachzug, möglich nach 18 Monaten rechtmäßigen Aufenthalts in Frankreich, mit Einkünften von durchschnittlich mindestens 1 867,02 € brutto pro Monat über 12 Monate für eine Familie von 2 oder 3 Personen. Unser Leitfaden Familiennachzug in Frankreich erklärt den weiteren Ablauf.

Verlängerung, Arbeitgeberwechsel, Jobverlust

Arbeitnehmer (unbefristet). Stelle den Antrag auf die Karte spätestens 2 Monate vor dem Ende des VLS-TS, bei der préfecture deines Wohnorts oder online, wie sie es angibt. Hast du noch dieselbe Stelle, kannst du eine mehrjährige Karte für 4 Jahre erhalten, sofern du seit dem 1. Januar 2026 am CIR teilgenommen hast, das Niveau A2 in Französisch nachweist und die staatsbürgerliche Prüfung bestanden hast (außer über 65 Jahre). Service-public nennt 250 € (200 € Gebühr und 50 € Stempelsteuer) für eine Verlängerung und eine Regularisierungsgebühr von 180 € bei verspäteter Antragstellung. Ohne Antwort innerhalb von 4 Monaten gilt der Antrag als stillschweigend abgelehnt.

Befristet Beschäftigte. Die Karte wird für die Dauer des verbleibenden oder neuen befristeten Vertrags verlängert, mit derselben Antragsfrist.

Arbeitgeberwechsel. Der neue Arbeitgeber muss eine neue Arbeitserlaubnis erhalten; du fügst die Bescheinigung des früheren Arbeitgebers für France Travail bei. Jobverlust: Beziehst du Leistungen von France Travail, kannst du eine befristete Karte « salarié » für die Dauer deiner Ansprüche erhalten.

Talent. Die Verlängerung beantragst du online über die ANEF, zwischen 4 und 2 Monaten vor dem Ende deiner Karte. Unser Leitfaden den Aufenthaltstitel in Frankreich verlängern erklärt den Zeitplan. Warst du vor dieser Stelle Studierender in Frankreich, lies stattdessen unseren Artikel zum Statuswechsel vom Studierenden zum Arbeitnehmer.

Die Übersicht

Deine Landsleute finden

Eine erste Stelle in Frankreich bedeutet auch eine Stadt, die man kennenlernen muss, oft ohne Netzwerk. Auf Compatri wissen die Mitglieder deiner Community, welche Bank ein Konto ohne Gehaltsabrechnung eröffnet hat, welche Frist die préfecture nennt und wo die nächsten Treffen stattfinden. Tritt zum Beispiel den Kamerunern in Frankreich, den Senegalesen in Frankreich, den Beninern in Frankreich, den Tunesiern in Frankreich oder den Marokkanern in Frankreich bei, und allen Communitys in Paris, in Toulouse, in Lyon und in anderen Städten Frankreichs. Um schon vor der Abreise Kontakt zu knüpfen, lies, wie du deiner Community vor der Abreise beitrittst.

Compatri ist keine staatliche Stelle und erledigt keine Formalitäten für dich. Allein die préfecture, die OFII, die Assurance maladie und die offiziellen Websites unten sind maßgeblich.

Offizielle Quellen

• Service-public: Aufenthaltskarte Arbeitnehmer oder befristet Beschäftigter (FR)
• Service-public: mehrjährige Aufenthaltskarte « talent » (FR)
• Service-public: Aufenthaltskarte « talent-famille » (FR)
• Service-public: Arbeitserlaubnis für einen ausländischen Arbeitnehmer (FR)
• Service-public: republikanischer Integrationsvertrag (CIR) (FR)
• Service-public: Anmeldung eines in Frankreich ankommenden Arbeitnehmers bei der Sozialversicherung (FR)
• Service-public: Familiennachzug (FR)
• Service-public: betriebliche Krankenzusatzversicherung (FR)
• Assurance maladie: Sie sind ausländischer Arbeitnehmer in Frankreich (FR)
• Légifrance: Erlass vom 21. Mai 2025 mit der Liste der Mangelberufe (FR)
• Arbeitsministerium: Veröffentlichung der aktualisierten Liste der Mangelberufe (FR)
• impots.gouv.fr: Ich komme (zurück) nach Frankreich, wie werde ich besteuert? (FR)
• Digitale Ausländerverwaltung in Frankreich (ANEF)